El Outplacement 2.0 acompaña a ejecutivos en su transición profesional cuando dejan una organización. Más allá de buscar un nuevo empleo, abre la posibilidad de iniciar una carrera independiente, estructurar una oferta de servicios y redefinir el futuro laboral. Es una herramienta que permite a las empresas cuidar a sus equipos incluso al finalizar la relación laboral.

La contratación fraccional está cambiando la forma en que las empresas acceden a experiencia senior. En lugar de asumir altos costos fijos por cargos de tiempo completo, este modelo permite contar con expertos estratégicos solo cuando se necesitan: por proyectos, por horas o para cumplir objetivos específicos.